Ferie Pagate Maturate In Caso Di Malattia: Cosa Prevede La Riforma Del Codice Del Lavoro?

Fino ad ora in Francia, i dipendenti assenti per malattia di origine non professionale non potevano accumulare ferie pagate. Ma la legge francese in materia sta per evolvere per conformarsi a una direttiva europea. Vi proponiamo di scoprire cosa cambierà questa riforma del Codice del Lavoro per i lavoratori francesi.

Perché questa modifica della legge francese?

È una piccola rivoluzione nel Codice del lavoro in Francia. I dipendenti francesi potranno presto acquisire ferie pagate durante un congedo per malattia per una malattia di origine non professionale.

Ciò significa che i dipendenti potranno accumulare giorni di ferie, anche se la loro assenza non è legata a un infortunio sul lavoro o a una malattia professionale. Questa novità dovrebbe beneficiare in particolare le persone trattate per una malattia cronica come il cancro o una malattia neurologica o psichiatrica.

Il governo ha previsto di emendare in questo senso un progetto di legge di adeguamento al diritto dell'Unione europea, presentato al Parlamento a partire da lunedì 18 marzo 2024. Con questa modifica della legge francese, la Francia si conforma semplicemente a una direttiva europea entrata in vigore dal 2009.

Quanti giorni di ferie si possono accumulare in caso di malattia?

Il Consiglio di Stato ha risolto la questione del numero di giorni di ferie pagate che i dipendenti francesi possono accumulare durante un congedo per malattia non professionale.

Con il recepimento di questa direttiva europea, i dipendenti francesi potranno accumulare 2 giorni di ferie pagate al mese durante un congedo per malattia, fino a un limite di 24 giorni all'anno. Ciò corrisponde a un massimo di 4 settimane di ferie.

Perché 4 settimane e non 5 settimane come per gli altri dipendenti francesi? Semplicemente perché si tratta della durata minima delle ferie pagate all'anno in Europa.

Da notare: in caso di malattia professionale, invece, i dipendenti continueranno ad accumulare ferie pagate durante il loro congedo per malattia nelle stesse condizioni attuali, con un massimo di 5 settimane all'anno.

Come prendere i giorni di ferie accumulati durante la malattia?

Al ritorno del dipendente al lavoro, il datore di lavoro ha un termine di 10 giorni per informarlo dei diritti acquisiti prima e durante la malattia.

Da parte sua, il dipendente ha 15 mesi per usufruire di questi giorni di ferie. Il periodo di fruizione delle ferie non è esteso per i dipendenti in malattia da più di un anno.

Qual è la retroattività per le indennità dovute?

Il Consiglio di Stato ha deciso anche di limitare a 3 anni la retroattività delle indennità dovute ai lavoratori che sono stati malati e che hanno perso ferie per questo motivo dal 1° dicembre 2009, data di entrata in vigore del trattato di Lisbona.

I lavoratori il cui contratto di lavoro è terminato prima dell'entrata in vigore di questa legge o che scelgono di farsi pagare le ferie anziché usufruirne possono essere compensati finanziariamente per un massimo di 12 settimane di vacanza.

Limitando a 3 anni la retroattività delle indennità, la più alta giurisdizione amministrativa francese ha rassicurato le organizzazioni dei datori di lavoro, preoccupate per l'ammontare astronomico che le imprese avrebbero potuto dover versare a titolo retroattivo.