Certificato Penale E Lavoro: 5 Cose Da Sapere.
In Francia, il casellario giudiziale nazionale automatizzato è un file informatico che consente di tenere traccia delle condanne penali e di altre decisioni giudiziarie. Nell'ambito di una assunzione, la verifica dei precedenti penali di un candidato è consentita solo in alcune condizioni. Ecco 5 cose da sapere sull'impatto del casellario giudiziale sull'occupazione di una persona.
Che cos'è un estratto del casellario giudiziale?
Nel contesto di un'assunzione, è possibile che il tuo futuro datore di lavoro ti chieda un certificato penale.
In realtà, esistono tre forme di certificati penali, anche chiamati bollettini:
• il bollettino numero 1 contiene tutte le condanne e le decisioni registrate nel casellario giudiziario di un individuo.
• il bollettino numero 2 riporta le condanne contenute nel bollettino n°1, ad eccezione delle condanne applicate ai minori (fino a 2 mesi di reclusione), delle decisioni di giustizia straniere, delle contravvenzioni e delle condanne con sospensione della pena non revocata.
• il bollettino numero 3 menziona esclusivamente le condanne per crimine o delitto con una reclusione superiore a 2 anni senza alcuna sospensione, così come le pene detentive inferiori a 2 anni se richieste dalla giurisdizione per essere menzionate nel bollettino n°3.
In quale caso il datore di lavoro può chiederti questo documento?
Un certificato penale pulito può essere richiesto in primo luogo per accedere a un impiego pubblico. In questo caso, il documento richiesto è il bollettino n°2.
Un futuro datore di lavoro può anche verificare il precedente penale di un candidato chiedendogli di fornire un estratto del suo casellario, a condizione che questa richiesta sia giustificata.
Il Codice del lavoro stabilisce che le informazioni richieste dal datore di lavoro devono essere direttamente correlate alla posizione offerta. Ad esempio, questo documento è necessario quando un candidato si candida per una professione regolamentata come autista di furgoni blindati, agente di sicurezza o agente aeroportuale.
Prima di fornire questo documento, verificate sempre che questa richiesta sia giustificata dalle caratteristiche del vostro futuro lavoro.
Si noti inoltre che un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumervi a causa dei vostri precedenti penali solo se le condanne registrate nel vostro casellario sono incompatibili con l'impiego per cui vi state candidando.
3- Chi può accedere al tuo casellario giudiziale?
Anche se in alcuni casi un datore di lavoro può legittimamente chiederti di fornirgli un estratto del casellario giudiziale (di solito il bollettino numero 2), è opportuno precisare che il datore di lavoro non ha il diritto di accedere direttamente al casellario giudiziale di un candidato all'assunzione.
Le informazioni contenute in questo documento essendo strettamente personali, questo tipo di bollettino può essere rilasciato solo alla persona interessata o al suo rappresentante legale.
La riservatezza delle informazioni è protetta?
La legge francese protegge le informazioni personali contenute in un estratto del casellario giudiziale. Pertanto, quando fornisci un estratto del tuo casellario a un datore di lavoro come parte di una assunzione, in genere non ha il diritto di conservare il bollettino che gli hai consegnato.
Per l'accesso a alcune funzioni definite sensibili, il datore di lavoro ha il diritto di verificare i bollettini B2 o B3 dei futuri dipendenti e potrebbe essere tenuto a conservare l'estratto del casellario per un certo periodo di tempo (questo periodo è di 3 mesi per l'accesso a un lavoro nell'amministrazione).
In assenza di testo specifico, questo documento non deve essere conservato. Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di farne una copia durante il colloquio di lavoro.
Ricorda che le informazioni contenute in questo documento sono strettamente personali e che il datore di lavoro non può fare qualsiasi cosa con questo tipo di documento.
5- È possibile cancellare alcuni reati dal proprio casellario giudiziale?
In generale, i cittadini che non hanno precedenti penali hanno maggiori possibilità di essere assunti rispetto a quelli che hanno precedenti giudiziari.
Anche se questo tipo di discriminazione è teoricamente vietato dal Codice del lavoro, può essere utile eliminare i reati dal proprio casellario giudiziale prima di candidarsi per alcuni lavori per aumentare le proprie possibilità.
Un cittadino condannato può infatti chiedere al procuratore della Repubblica l'eliminazione di questa condanna dopo un certo periodo di tempo.
La cancellazione da parte della giustizia delle condanne presenti nel bollettino n°2 è chiamata riabilitazione giudiziaria. Può essere richiesta solo dopo un periodo di tempo variabile:
• 1 anno per una condanna a una pena contravvenzionale
• 3 anni per una condanna a una pena correzionale
• 5 anni per una condanna a una pena criminale.
Tuttavia, questa cancellazione non è possibile in caso di reati gravi come l'omicidio, l'aggressione sessuale o la violenza sessuale e la prostituzione nei confronti di un minore.
