Molti dipendenti hanno l'ambizione di diventare dirigenti grazie ai loro diplomi, alle loro competenze e/o alla loro esperienza professionale... È normale voler evolvere all'interno della propria azienda, ma lo status di dirigente è così invidiabile? Vi suggeriamo di dare un'occhiata ai vantaggi e agli svantaggi di questo status.
Se state puntando a diventare manager, dovete innanzitutto sapere che non esiste una definizione ufficiale di questo status.
Lo status di dirigente è una nozione molto vaga, anche agli occhi del diritto francese. Questo status, generalmente definito nei contratti collettivi delle aziende, è associato a nozioni di responsabilità, autonomia e supervisione.
Tuttavia, non tutto il personale professionale e manageriale svolge funzioni di supervisione nelle aziende. È possibile essere un senior manager, ma anche un responsabile tecnico, un responsabile commerciale, un manager, un project manager, ecc. Questo status dipende dalla posizione ricoperta, dalle qualifiche, dal carico di lavoro e dal fatto che si supervisionano o gestiscono altri dipendenti.
Secondo l'articolo L 3111-2 del Codice del lavoro, i dirigenti sono dipendenti "ai quali sono affidate responsabilità la cui importanza implica una grande indipendenza nell'organizzazione del loro tempo, che hanno il potere di prendere decisioni in modo ampiamente autonomo e che ricevono una retribuzione ai livelli più alti [...] praticati nella loro azienda o stabilimento".
Il Codice del lavoro utilizza il termine "quadri" solo per indicare le persone aventi diritto di voto ai Prud'hommes.
Il passaggio dallo status di dipendente a quello di manager è accompagnato da un significativo miglioramento della retribuzione e dello status lavorativo. Lo status di dirigente implica un alto livello di responsabilità e competenza. Per questo motivo, consente di ottenere uno stipendio più alto rispetto a quello di un dipendente.
Secondo l'APEC, lo stipendio medio dei dirigenti nel 2021 è di circa 50.000 euro all'anno, anche se le retribuzioni variano notevolmente a seconda delle dimensioni dell'azienda, della sua posizione geografica e del suo settore di attività.
Inoltre, i dirigenti possono godere di vari benefit come l'auto aziendale, il telefono cellulare, la carta bancaria aziendale e i programmi di risparmio aziendali.
Per quanto riguarda l'organizzazione dell'orario di lavoro, i dipendenti con questo status non hanno un orario di lavoro fisso e possono organizzare i loro orari in modo più flessibile.
In pratica, non lavorano più 35 ore alla settimana, ma sono soggetti a una tariffa giornaliera fissa. Il loro orario di lavoro viene conteggiato in termini di numero di giorni lavorati nell'arco di un anno, fino a un limite di 218 giorni lavorativi in 12 mesi (pacchetto di giorni annuali ai sensi del Codice del lavoro).
Alcune aziende concedono anche giorni di riposo o di ferie supplementari ai P&MS nel loro contratto collettivo.
Questo status consente loro di beneficiare di un regime previdenziale specifico che offre una migliore copertura in caso di morte.
In caso di licenziamento, i P&MS vengono indennizzati per un periodo di tempo più lungo. Al di sopra di un certo stipendio, essi contribuiscono all'APEC, che permette loro di beneficiare di un supporto personalizzato in caso di disoccupazione.
Come abbiamo già detto, l'orario dei manager è più flessibile. Ma questo non è necessariamente un vantaggio!
Questa organizzazione dell'orario di lavoro senza orari fissi si traduce spesso in giornate lavorative lunghe. Lo status di manager implica che non si contano le ore di lavoro e non si viene pagati per gli straordinari effettuati.
Secondo un'indagine dell'INSEE, i dirigenti lavorano in media 1.870 ore all'anno, rispetto alle 1.640 ore delle professioni intermedie e alle 1.610 ore degli impiegati e degli operai.
A causa del carico di lavoro e delle responsabilità più gravose, molti P&M non usufruiscono di tutte le ferie o i permessi. Per questo motivo alcune aziende offrono loro un conto di risparmio del tempo in cui far confluire le ferie non utilizzate.
Dalla fusione Agirc-Arrco nel 2019, dirigenti e non dirigenti contribuiscono allo stesso modo per la pensione. In precedenza, i manager contribuivano di più per ricevere una pensione più alta. Oggi, nel calcolo dei diritti alla pensione si tiene conto solo dell'importo dello stipendio.