I giorni festivi, che corrispondono a giorni di festa legali, a volte sono oggetto di disposizioni particolari nei contratti collettivi. Ecco una panoramica della regolamentazione e della modalità di remunerazione di questi giorni particolari in 5 domande.
In Francia, l'elenco dei giorni festivi legali è stabilito dall'articolo L. 222-1 del Codice del lavoro.
Si tratta di undici giorni di festività legali:
• il 1° gennaio
• il lunedì di Pasqua
• il 1° maggio o Festa del Lavoro
• l'8 maggio
• l'Ascensione
• il lunedì di Pentecoste
• il 14 luglio
• l'Assunzione (il 15 agosto)
• Ognissanti
• l'11 novembre
• il 25 dicembre o giorno di Natale
Da notare: ci sono altri giorni festivi in alcune regioni, località o settori di attività. Questo è il caso, ad esempio, in Alsazia (Venerdì Santo e 26 dicembre) o nel settore della sartoria parigina (25 novembre).
Il 1° maggio è l'unico giorno obbligatoriamente non lavorativo e pagato interamente (articolo L. 222-5 del Codice del lavoro).
L'unica eccezione riguarda gli stabilimenti e i servizi che, a causa della natura della loro attività, non possono interrompere il lavoro (trasporti pubblici, ospedali, alberghi...). Tuttavia, quando un dipendente lavora il 1° maggio, il suo salario deve essere raddoppiato.
Per quanto riguarda gli altri giorni festivi elencati in precedenza, tutto dipende dagli usi e dalle convenzioni. Di conseguenza, il tuo datore di lavoro può imporre di lavorare.
Il riposo è obbligatorio durante questi giorni festivi per i giovani lavoratori e apprendisti di età inferiore ai 18 anni. Tuttavia, sono possibili deroghe in alcuni settori di attività: ristorazione, albergheria, catering e organizzatori di ricevimenti, caffè, tabaccherie e punti di vendita di bevande...
Nel 2004, il governo ha deciso di istituire una "giornata di solidarietà" verso le persone anziane o disabili. Questo giorno doveva originariamente tenersi il lunedì di Pentecoste ed essere lavorativo.
Dal 2008, il lunedì di Pentecoste è tornato ad essere un giorno festivo, ma è stato mantenuto il principio di lavorare l'equivalente di una giornata senza essere remunerati.
La giornata di solidarietà è fissata di default il lunedì di Pentecoste, ma può anche essere svolta in un'altra data, ad esempio un sabato o un giorno di RTT...
Per i dipendenti che cambiano datore di lavoro nel corso dell'anno, sono state prese disposizioni affinché non debbano svolgere questa giornata più volte all'anno.
Per un giorno festivo non lavorato
Il 1° maggio ricevete la vostra retribuzione abituale indipendentemente dall'anzianità.
Gli altri giorni festivi, se siete mensilizzati, non dovete subire perdite di retribuzione a condizione:
• di essere al servizio del datore di lavoro da almeno 3 mesi.
• di aver lavorato almeno 200 ore nei 2 mesi precedenti.
• di aver lavorato il giorno precedente e seguente il giorno festivo.
Per un giorno festivo lavorato
Il 1° maggio ricevete una maggiorazione salariale del 100%.
Gli altri giorni festivi, nessuna maggiorazione salariale è prevista per legge, ma alcune contrattazioni collettive prevedono disposizioni più favorevoli.
Da notare: la giornata di solidarietà, fissata per default il lunedì di Pentecoste, deve essere obbligatoriamente lavorata e non retribuita.
Se il giorno festivo coincide con un giorno di riposo settimanale, non dà diritto né a indennizzo né a riposo compensativo. Alcune contrattazioni collettive prevedono che, in questo caso, il lavoratore beneficia di un giorno di riposo aggiuntivo retribuito.
Se il giorno festivo cade durante le Ferie pagate ed è un giorno lavorabile:
• non viene detratto dalle Ferie pagate se è non lavorato nell'impresa.
• viene detratto dalle Ferie pagate se è lavorato nell'impresa.
Il datore di lavoro può concedere un riposo di uno o due giorni tra un giorno festivo e un giorno di riposo settimanale o un giorno precedente le ferie pagate. Se concesso, questo "ponte" deve essere retribuito.
Tale pratica non è soggetta a nessuna regolamentazione: la decisione viene presa dal datore di lavoro a livello di ogni azienda o istituto. È sottoposta a consultazione del comitato aziendale o, in mancanza, dei rappresentanti dei lavoratori.
I ponti possono essere previsti dai contratti collettivi. Alcuni contratti collettivi permettono ai lavoratori di fare il ponte ogni volta che il calendario lo consente.