Fino ad ora in Francia, i dipendenti assenti per malattia di origine non professionale non potevano accumulare ferie pagate. Ma la legge francese in materia sta per evolvere per conformarsi a una direttiva europea. Vi proponiamo di scoprire cosa cambierà questa riforma del Codice del Lavoro per i lavoratori francesi.
È una piccola rivoluzione nel Codice del lavoro in Francia. I dipendenti francesi potranno presto acquisire ferie pagate durante un congedo per malattia per una malattia di origine non professionale.
Ciò significa che i dipendenti potranno accumulare giorni di ferie, anche se la loro assenza non è legata a un infortunio sul lavoro o a una malattia professionale. Questa novità dovrebbe beneficiare in particolare le persone trattate per una malattia cronica come il cancro o una malattia neurologica o psichiatrica.
Il governo ha previsto di emendare in questo senso un progetto di legge di adeguamento al diritto dell'Unione europea, presentato al Parlamento a partire da lunedì 18 marzo 2024. Con questa modifica della legge francese, la Francia si conforma semplicemente a una direttiva europea entrata in vigore dal 2009.
Il Consiglio di Stato ha risolto la questione del numero di giorni di ferie pagate che i dipendenti francesi possono accumulare durante un congedo per malattia non professionale.
Con il recepimento di questa direttiva europea, i dipendenti francesi potranno accumulare 2 giorni di ferie pagate al mese durante un congedo per malattia, fino a un limite di 24 giorni all'anno. Ciò corrisponde a un massimo di 4 settimane di ferie.
Perché 4 settimane e non 5 settimane come per gli altri dipendenti francesi? Semplicemente perché si tratta della durata minima delle ferie pagate all'anno in Europa.
Da notare: in caso di malattia professionale, invece, i dipendenti continueranno ad accumulare ferie pagate durante il loro congedo per malattia nelle stesse condizioni attuali, con un massimo di 5 settimane all'anno.
Al ritorno del dipendente al lavoro, il datore di lavoro ha un termine di 10 giorni per informarlo dei diritti acquisiti prima e durante la malattia.
Da parte sua, il dipendente ha 15 mesi per usufruire di questi giorni di ferie. Il periodo di fruizione delle ferie non è esteso per i dipendenti in malattia da più di un anno.
Il Consiglio di Stato ha deciso anche di limitare a 3 anni la retroattività delle indennità dovute ai lavoratori che sono stati malati e che hanno perso ferie per questo motivo dal 1° dicembre 2009, data di entrata in vigore del trattato di Lisbona.
I lavoratori il cui contratto di lavoro è terminato prima dell'entrata in vigore di questa legge o che scelgono di farsi pagare le ferie anziché usufruirne possono essere compensati finanziariamente per un massimo di 12 settimane di vacanza.
Limitando a 3 anni la retroattività delle indennità, la più alta giurisdizione amministrativa francese ha rassicurato le organizzazioni dei datori di lavoro, preoccupate per l'ammontare astronomico che le imprese avrebbero potuto dover versare a titolo retroattivo.