Inizio aprile 2024, il Medef ha trasmesso alle organizzazioni sindacali una nuova proposta di accordo sull'impiego dei senior. Per mantenere i dipendenti più esperti nel lavoro, questo testo propone in particolare la creazione di un CDI senior, sotto il nome di "contratto di valorizzazione dell'esperienza". Vi proponiamo di scoprire in cosa consisterebbe questo nuovo contratto a tempo indeterminato.
La creazione di un CDI senior è una strada sostenuta da diversi mesi dal MEDEF per promuovere l'impiego delle persone oltre i 55 anni. In questo campo, la Francia è considerata un cattivo esempio rispetto ai suoi vicini europei.
In Francia, il tasso di occupazione delle persone oltre i 55 anni era del 56,9% nel 2022 e scendeva al 36,2% per i 60-64 anni, mentre era del 82,5% per i 25-49 anni.
Il tasso medio di occupazione degli anziani è del 62% in Europa. La Francia si posiziona ben al di sotto di questa media europea e molto lontano dalla Germania (73%) e dalla Svezia (77%).
La creazione di un contratto a tempo indeterminato senior o di altri contratti di lavoro specificamente progettati per i senior è una misura sostenuta dal mondo imprenditoriale, ma che non raccoglie il consenso unanime tra i sindacati.
La Confederazione delle piccole e medie imprese (CPME) teme che questa misura possa aumentare il costo del lavoro e rendere ancora più complessa la questione dell'impiego dei senior.
Nonostante le critiche sollevate dai sindacati, il Medef non ha apportato molte modifiche alla versione precedente del suo testo datato 18 marzo 2024. La proposta di accordo inviata il 3 aprile scorso mantiene l'idea di un contratto specifico per i lavoratori senior.
L'idea di un contratto a tempo indeterminato dedicato ai senior è in discussione da diversi mesi. Si è parlato inizialmente di un contratto a tempo indeterminato per senior e poi di un contratto a tempo indeterminato per la fine della carriera... La Medef ha infine scelto il nome contratto di valorizzazione dell'esperienza per indicare un dispositivo dedicato ai cercatori di lavoro di oltre 60 anni.
Mentre l'ultima sessione di negoziazione su questo testo dovrebbe avere luogo oggi, lunedì 8 aprile 2024, ecco cosa si sa su questo nuovo contratto difeso dal mondo imprenditoriale:
• Sarebbe creato a titolo sperimentale per una durata di 5 anni.
• Le modalità di ricorso a questo contratto potrebbero essere adattate da un accordo di settore, in particolare per abbassare l'età di accesso a questo dispositivo.
• Questo contratto a tempo indeterminato potrebbe essere interrotto dal datore di lavoro non appena il dipendente soddisfa le condizioni per beneficiare di una pensione a tasso pieno.
Nell'ambito di questo nuovo contratto di lavoro, l'azienda si impegnerebbe a mantenere il dipendente fino alla sua pensione a tasso pieno e non più fino ai suoi 70 anni. Infatti, nella legislazione attuale, è vietato costringere un dipendente a lasciare il suo posto prima dei 70 anni.
Alla firma di un contratto di valorizzazione dell'esperienza, il cercatore di lavoro senior avrebbe l'obbligo di comunicare al futuro datore di lavoro la data prevista del suo pensionamento a tasso pieno. Per ricordare, l'età in cui si va automaticamente in pensione a tasso pieno è generalmente stabilita a 67 anni o prima per coloro che hanno versato un numero sufficiente di trimestri.
Mentre le trattative tra i sindacati e la dirigenza sull'impiego degli anziani sono ancora in corso, il ministro dell'Economia Bruno Le Maire ha menzionato un'altra misura in un'intervista concessa al giornale Ouest-France il 30 marzo 2024.
Per migliorare il tasso di occupazione degli anziani in Francia, il ministro dell'Economia sta considerando di creare un contratto a tempo indeterminato senior part-time. Questo contratto permetterebbe ai maggiori di 55 anni di lavorare l'80% del loro tempo mantenendo il 90% del loro stipendio e il 100% dei loro diritti alla pensione.
I dettagli di questo contratto part-time devono ancora essere definiti. Secondo Bruno Le Maire, questo dispositivo, il cui costo sarebbe condiviso tra lo Stato e le imprese, permetterebbe di favorire l'impiego dei 55-64 anni. Anche in questo caso, la proposta non trova il consenso unanime tra i sindacati. La CFE-CGC, che è un sindacato di quadri, ha dichiarato che "questa proposta va nella giusta direzione", ma si teme un effetto di opportunità per le persone già in contratto a tempo indeterminato che opterebbero per questo dispositivo.
L'introduzione di questo nuovo contratto part-time comporterebbe la fine dell'indennizzo disoccupazione specifico per gli anziani. Fino ad ora, i maggiori di 55 anni beneficiavano di una durata dell'indennizzo più lunga di 27 mesi. Il ministro dell'Economia vorrebbe porre fine a ciò perché equivale a "trasformare l'assicurazione disoccupazione in una pensione camuffata".
I partner sociali che negoziano oggi stesso un "nuovo patto della vita lavorativa" devono mettersi d'accordo sulle condizioni dell'assicurazione disoccupazione per gli anziani, sull'accompagnamento dei dipendenti più esperti nelle imprese e, più in generale, sulle misure da prendere per mantenere l'impiego dei maggiori di 55 anni.